为体现学校对生活中遇到暂时困难的教职工的关怀，促进教职工困难补助及送温暖活动长效机制的建立，使送温暖工作更加制度化、规范化。经工会生活福利委员会提议，结合形势发展和学校的实际情况，坚持补助合理、公开的原则，制定本规定，接受教职工的监督。

一、困难补助原则及对象

1、教职工及其本人家庭或直系亲属遇有特殊困难，确属本人无能力解决，经个人申请报工会福利委员会研究，根据困难大者多补助，困难小者少补助的原则，给予定期或不定期的生活补助。

2、困难补助对象为本校在职教职工及其本人家庭（依靠其供养的父母、配偶，未成年子女和与其共同生活的未成年兄弟姐妹）。

二、困难补助及相关费用支出范围

1、教职工及其本人家庭遇有特殊困难，给生活带来重大影响。

2、教职工本人或父母、配偶患病导致巨额医药费支出，造成生活困难。

3、教职工及直系亲属或配偶的死亡，给予的慰问费。

4、教职工本人家庭遇到意外灾害造成的其他特殊困难。

5、慰问住院患病教职工的适量慰问品开支。

6、重大节假日慰问教职工特殊群体及“送温暖”活动费。

三、困难补助标准

1、根据当前北京市居民实际生活水平，对每位核准困难补助的教职工给予的补助金额一般不应低于500元；

2、教职工本人患恶性肿瘤等重大疾病，根据病情和经济负担情况，一次可补助1000-2000元；

3、教职工本人患其他疾病住院治疗，根据病情，可一次性补助500-1000元；

4、教职工的直系亲属（父母、子女及配偶 ）患恶性肿瘤等重大疾病，视教职工本人经济负担情况，可年内一次性补助500-1000元；

5．教职工本人及家庭遇有特殊重大困难，视情况可一次性补助1000-2000元。

四、困难补助经费的来源

1、根据国家有关规定〈人发（1998）106号〉按职工每月12.00元从经费中提取，由学校财务处按经费预算原则拨付到工会账户，并负责监督其按有关规定专款专用。

2、工会独立帐户的经费预算中，每年设立不少于30000元的专项困难补助和送温暖费用。

3、上级工会支持的送温暖经费。

五、实施补助的组织机构

1、工会福利委员会是面对广大教职工接受本人申请，负责讨论、研究、确定相关困难补助标准的专门机构。

2、人事处是人员管理的职能部门，负责落实国家有关政策，协助做好教职工的困难补助工作。

3、工会小组是基层承办单位，负责具体落实本单位教职工困难补助工作。

4、困难补助费的使用情况每年末由工会福利委员会汇总，包括经费使用去向、补助金额、补助人数、补助范围等，向教代会报告，接受教代会代表的监督与质询。

六、申请困难补助的基本程序

1、由本人提出申请，填写申请困难补助表，写明申请理由，要求补助金额等，递交工会组长。

2、工会组长与申请人部门领导商议，填写明确意见，报校工会。

3、工会福利委员会定期召开会议（原则上为6月份一次，12月份一次），集体讨论决定是否批准补助及批准金额。

4、如遇特殊情况，给予教职工的一次困难补助金额超过5000元，需报主管校长批准。

七、其他

1、本规定经教代会通过后实施，执行中需同时参照附件一《教职工生育、患病、去世慰问费标准细则》，附件二《工会关于规范慰问教职工直系亲属去世工作的意见》。

2、本规定与《中国青年政治学院教职工生活紧急救助金暂行办法》同时生效。

3、原《院教代会关于教职工困难补助的若干规定》自行废止。

2012年3月23日

附件一

教职工生育、患病、去世慰问

执行标准（细则）

为了深入做好对患病、生育和直系亲属去世的教职工的慰问与帮扶工作，根据形势发展和规范工会送温暖活动的要求，经工会福利委员会讨论提议，报工会委员会审批，特准予实施。

第一条  慰问原则

学校各级工会组织在本校教职工遇到本人罹患疾病、生育子女，或遇家中直系亲属及配偶去世时，应给予及时的慰问与安抚。

第二条  慰问标准

除特殊情况外，按下列标准执行：

（一）生育慰问

教职工本人或配偶生育，由校工会提供价值在300元以内的慰问品。

（二）患病慰问

1．教职工住院达3天以上，本部门派人去医院看望，可由工会出资一次性购买价值在200元左右的慰问品。

2．教职工住院并经过手术治疗，本部门派人前去慰问，可由工会出资购买总价值在300-500元的慰问品。

3．教职工患《中央直属机关在职职工（会员）重大疾病互助保障计划》《在职女职工特殊疾病互助保障计划》中所列疾病，其慰问费在1000元——2000元（含病休期间的困难补助）。

（三）去世慰问

1、在职教职工本人去世，由工会向其家属发放2000元慰问金。

2、在职教职工直系亲属或配偶去世，由工会向本人一次性发放800元慰问金（含原由人事处发放的慰问金200元）。

第三条  附则

（一）本细则与《中国青年政治学院关于教职工困难补助的若干规定》同时生效。

（二）本细则由学校工会福利委员会负责解释。

工  会

2012年3月23日

附件二

工会关于规范慰问教职工直系亲属去世

工作的意见（试行）

教职工直系亲属去世不仅会给教职工本人造成严重的心理创伤，而且也会给每个家庭带来巨大的压力和痛苦，因此关注教职工家庭的变故，关心教职工的身心健康，切实做好有关的慰问工作是工会组织以及各级工会干部应尽的责任。

根据学校慰问工作的惯常做法，学习借鉴其他高校工会相应慰问工作的经验，特提出以下规范意见：

1、各工会组长在得到有关教职工直系亲属或配偶去世的信息时，应在第一时间向本部门主管领导和校工会报告；

2、各工会组长有义务主动与亲属去世的教职工本人联系问候，了解是否需要帮助。如果本人家在北京，工会组长应协助本部门领导做好登门慰问的工作;

3、工会同时向教职工本人及家庭发送唁电或唁函，并酌情派人参加相应的告别仪式；

4、教职工为其直系亲属举办的告别仪式上，各部门可以工会的名义购买或租用花圈（花篮）一个，表示慰问与祭奠；

5、对于直系亲属或配偶去世的教职工，校工会将统一根据有关《慰问标准》给与本人800元的慰问金。

本文件经工会委员会讨论通过后实行。

2012年3月23日修订