【职称（职务）】

　　教授

　　【学历（学位）】

　　博士研究生

　　【主授课程】

　　研究生课程：社会工作研究方法、毕业论文写作

　　【研究方向】

　　群团组织研究

　　【学术背景】

　　1997.9—2001.7 中国青年政治学院社会工作与管理系，法学学士（社会工作与管理专业）；

　　2001.9—2004.7 华中科技大学社会学系，法学硕士（社会学专业）；

　　2004.9—200.7 中国社会科学院研究生院社会学系，法学博士（社会学专业）。

　　【工作背景】

　　2007.7—2021.4 中国劳动关系学院工会学院、社会工作学院

　　2021.4—今 中国青年政治学院社会工作系

　　【主要课题】

　　主持国家社会科学基金一般项目“新就业形态下工会组织与制度改革研究”（2020年）

　　主持全总工会理论研究会专项委托课题“关于创新工会工作体制机制和方式方法问题研究”（2018年）

　　主持国家社会科学基金青年项目“改革开放以来工会参与社会管理的制度变迁研究”（2013年）

　　【科研成果】

　　论文：

　　1.袁红君、吴建平，2022，《激励机制与基层工会改革》，《中国劳动关系学院学报》第2期； 

　　2.吴建平，2020，《中国式员工参与的实践与变迁——基于2007年和2017年两次全国抽样调查的数据分析》，《中国劳动关系学院学报》第3期； 

　　3.吴建平，2019，《企业民主管理：议题与进展——对国内研究文献的简要评述》，《中国劳动关系学院学报》第5期； 

　　4.吴建平，2018，《中国工会研究40年——对国内工会研究基本脉络和特点的评述》，《中国劳动关系学院学报》第5期； 

　　5.吴建平，2018，《地方工会“以上代下”与基层工会“瘦身减负”——近40年来中国工会改革的趋势与特点》，《中国劳动关系学院学报》第1期（人大报刊复印资料《工会工作》2018年第4期全文转载）； 

　　6.吴建平，2017，《社会治理绩效及其影响因素》，《国家行政学院学报》第3期； 

　　7.吴建平，2017，《高校社会生态对教学效果的影响探析》，《中国青年社会科学》第3期； 

　　8.吴建平，2017，《劳务派遣的经济合理性及其前提条件》，《中国人力资源开发》第1期； 

　　9.吴建平，2017，《地方工会“借力”运作的过程、条件及局限》，《社会学研究》第2期（人大报刊复印资料《工会工作》2017年第3期全文转载）； 

　　10.吴建平，2016，《我国工会经费税务代收制度的比较研究》，《北京市工会干部学院学报》第4期； 

　　11.吴建平，2016，《略论工会经费税务代收的制度与实践》，《中国劳动关系学院学报》第1期（人大报刊复印资料《工会工作》2016年第4期全文转载）； 

　　12.吴建平，2015，《中国工会“双维护”的调和与实践——以20世纪90年代中后期工会参与“再就业工程”为例》，《工会博览》第11期； 

　　13.吴建平，2015，《在诸多张力之间的工会运动——对理查德·海曼的工会理想型的评述》，《中国劳动关系学院学报》第1期； 

　　14.吴建平，2014，《略论企业社会工作的理论架构》，《中国劳动关系学院学报》第4期； 

　　15.吴建平，2013，《工会凝聚力：概念、维度及影响因素探析》，《中国劳动关系学院学报》第6期（人大报刊复印资料《工会工作》2014年第3期全文转载）； 

　　16.吴建平等，2013，《近些年来中国工会研究的趋势与问题》，《中国劳动关系学院学报》第3期； 

　　17.吴建平，2012，《试论当前高校组织团结状况及其影响因素》，《青年研究》第6期； 

　　18.吴建平，2012，《从本科生的专业认同看我国社会工作专业的发展》，《中国社会工作》2月中； 

　　19.吴建平，2012，《劳动关系转型中的中国工会》，《社会发展研究》第1期； 

　　20.吴建平，2012，《中国工会为什么要创办企事业》，《学海》第4期（人大报刊复印资料《工会工作》2012年第6期全文转载）； 

　　21.吴建平，2012，《当前中国高等教育中的制度化现象》，《现代教育管理》第3期； 

　　22.吴建平，2012，《转型时期中国工会研究方法评析》，《中国劳动关系学院学报》第1期； 

　　23.吴建平，2012，《理解法团主义——兼论其在中国国家与社会关系研究中的适用性》，《社会学研究》第1期（人大报刊复印资料《社会学》2012年第5期全文转载）； 

　　24.吴建平、胡涛，2011，《员工满意度：概念界定与影响因素分析》，《中共福建省委党校学报》第7期； 

　　25.吴建平，2011，《制度资源与组织载体——社会工作本土化的理论思考》，《中国青年政治学院学报》第1期； 

　　26.吴建平，2011，《从企业治理参与到地方治理参与》，《学海》第1期（人大报刊复印资料《工会工作》2011年第2期全文转载；《中国社会科学文摘》2011年第6期转载）；  

　　27.吴建平，2010，《冲突社会学视角下的企业民主管理》，《天津市工会管理干部学院学报》第3期； 

　　28.吴建平、陈紫葳，2010，《企业民主管理的实证基础》，《中国劳动关系学院学报》第4期； 

　　29.吴建平，2007，《论涂尔干的道德个人主义》，《社会理论》第3辑； 

　　30.吴建平，2006，《组织与制度的嵌入性及其自然演化——论《教育思想的演进》对组织与制度变迁研究的启示》，《社会》第5期； 

　　31.吴建平、风笑天，2003，《身体、焦虑与网络》，《社会》第6期； 

　　32.吴建平，2003，《农村青少年辍学的文化再生产分析》，《青年探索》第5期； 

　　33.吴建平、唐友平，2003，《论法社会学中的功能主义传统——迪尔凯姆的法社会学评述》，《华中科技大学学报（社会科学版）》第4期； 

　　34.吴建平、风笑天，2002，《社会中的问题、社会问题和个人问题》，《社会》第9期。 

　　专著

　　1.吴建平：《改革开放以来中国工会的制度变迁》，社会科学文献出版社2021年。 

　　2.吴建平：《中国式员工参与：制度与实践的变迁》，社会科学文献出版社2020年。 

　　3.吴建平：《企业工会与企业组织团结》，社会科学文献出版社2015年。 

　　4.吴建平：《转型时期中国工会研究》，光明日报出版社2012年。 

　　5.李汉林、吴建平：《组织团结过程中的员工参与》，中国社会科学出版社2010年。 

　　译著

　　1.阿齐尼：《全球化下的工人与劳动》，吴建平等译，中国工人出版社2019年。

　　2.海曼：《解析欧洲工会运动》，吴建平译，中国工人出版社2015年。

　　教材

　　1.吴建平主编，2017，《工会社会工作简明教材》，中国工人出版社（编写第三章和第十章）。 

　　2.张默主编，王晓慧、吴建平副主编，2015，《企业社会工作》，社会科学文献出版社（编写第三章和第十六章）。 

　　3.钱宁主编，2009，《工业社会工作》，高等教育出版社（编写第二章）。

　　【电子邮箱】

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